Преимущества и недостатки использования кадровых агентств
31.03.12 15:11

В нашей стране услуги по предоставлению персонала появились относительно недавно и пользуются все большим спросом. Ведь за счет аутстаффинга компаниям удается нанимать нужное количество персонала, но снизить расходы на его содержание. Изначально эта практика применялась зарубежными компаниями, которые работали у нас в стране, но со временем ее переняли и отечественные фирмы. Сейчас, такая практика особо актуальна, так как позволяет экономить и не содержать огромный штат сотрудников. Всего лишь требуется найти фирму, оказывающую услуги по предоставлению персонала и оформить с ними сотрудничество. Персонал можно нанимать как на краткосрочные, так и на долгосрочные проекты. За счет такой услуги вы можете привлечь на свою фирму дополнительные кадры, не зачисляя их при этом в штат. 

Кадровые агентства могут вам понадобиться в таких случаях: 

 - При необходимости найма дополнительных сотрудников когда у вас есть ограничения по количеству персонала в штате; 

 - При открытии нового проекта; 

 - Для усиления команды профессионалами; 

 - Если в вашей компании неожиданно ушел или заболел сотрудник, без которого невозможен рабочий процесс; 

 - При необходимости проведения акций на товары или услуги; 

 - Если в вашей фирме бывают сезонные работы или проекты. 

Преимущества, которые вы получаете при работе с кадровыми агентствами: 

 - Уменьшение временных и административных издержек; 

 - Возможность вкладывать средства для развития постоянного персонала; 

 - Быстрое решение возникших проблем; 

 - Пресечение потерь и простоев при форс-мажорных обстоятельствах. 

При сотрудничестве кадровое агентство обеспечивает предоставление персонала с необходимой квалификацией, заключает договора со специалистами, ведет кадровое делопроизводство, ведет денежные расчеты с персоналом, а также взаимодействует с налоговой и другими государственными службами. 

Но существуют некоторые риски. Например, отношения организации, пользующейся услугами кадрового агентства, с работником могут быть признаны трудовыми. И тогда на организацию-пользователя могут наложить штраф и заставить оформить трудовой договор. Также риском может быть возможная утечка информации, чтобы избежать подобной ситуации, следует в договор включить условия о конфиденциальности. 

Использование кадровых агентств очень удобная услуга, однако, не стоит забывать о некоторых нюансах, которые всегда нужно учитывать и тогда ваша компания будет работать успешно и эффективно.

 

Яндекс.Метрика